Employer et assurer correctement votre garde d’enfants
Enregistrez et assurez correctement votre nounou, assistante maternelle ou baby-sitter privée. Y compris le contrat de travail, l’inscription à l’AVS, les assurances, le versement du salaire et l’accompagnement personnel. Le numéro 1 service chèques-emploi en Suisse pour l’enregistrement et la gestion de votre garde d’enfants privée.
Simple, équitable, numérique.
quitt comprend tout ce dont les employeurs privés ont besoin
Pour tous les types de garde d’enfants
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Gardienne d’enfants
Nounou
Comment fonctionne quitt
Trouver une aide ménagère
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Inscription chez quitt
Enregistrez-vous et votre travailleur privé auprès de quitt.
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Consignez la relation de travail à l’aide du modèle de contrat pratique de quitt.
Profitez du temps libre
Profitez de plus de temps libre et d’une relation de travail correcte et équitable.
Payer des salaires justes
Avec quitt, vous définissez le salaire avec votre travailleur privé. Les deux parties ont une vue d’ensemble à tout moment, en toute transparence.
Solution sur mesure
Sur la base des indications fournies, quitt détermine ce dont vous avez besoin. Nous faisons l’enregistrement auprès des autorités compétentes pour votre relation de travail, dans le secteur privé. Nous calculons les cotisations sociales résultant de votre relation de travail. quitt garantit que l’embauche de votre employée de maison est réalisée de façon parfaitement professionnelle et conforme à la réglementation légale.
Service actuel et conforme à la loi
Pas de stress en cas de changement dans la loi – quitt se tient à jour pour vous! Chaque année, les tarifs de nos partenaires et de toutes les caisses de compensation et administrations cantonales sont mis à jour par quitt!
Un seul interlocuteur
Au lieu d’avoir à faire directement avec les autorités, vous communiquez uniquement avec quitt et avez la possibilité de vous connecter à votre espace client personnel. Vous y trouverez également des modèles pratiques ainsi que l’ensemble des informations et documents relatifs à vos relations de travail.
Prestation intégrale
quitt se charge de toute la paperasse et communique avec l’ensemble des autorités: inscription, décompte, paiement des factures et assistance à toutes les questions concernant votre relation de travail. Alors que d’autres services chèques-emploi se contentent de vous dire ce que vous avez à faire, quitt s’occupe de tout pour vous permettre de profiter de votre temps libre!
Avez-vous des questions ?
- Sous la rubrique « Prix« , vous trouverez toutes les informations concernant nos abonnements.
- Utilisez quitt sans risque avec notre garantie de remboursement de 60 jours.
Oui, quitt s’occupe de l’enregistrement, de la paie et de l’assurance de toutes les aides domestiques. Nous nous occupons des nettoyeurs, des baby-sitters et des jardiniers, ainsi que des nounous à plein temps, des au-pairs et des aides-soignants.
Non, quitt s’occupe uniquement des formalités d’emploi et de comptabilité ainsi que de l’administration des frontaliers et de l’impôt à la source.
Oui, avec notre assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (KTG). Ici aussi, vous bénéficiez de notre partenariat avec la Baloise Assurances et de cotisations patronales et salariales intéressantes. En cas de maladie de longue durée, le KTG vous couvre après seulement 30 jours. Votre nounou recevra ainsi 80 % du salaire assuré jusqu’à deux ans au maximum.
Oui, quitt offre son service dans toute la Suisse. Le service est également disponible en allemand, français et anglais.
Le partenaire de quitt, « Nannyverein Schweiz », recommande un salaire mensuel de 3800 à 6500 francs par mois, selon l’expérience et la formation. Environ un quart des nounous inscrites sur quitt gagnent entre 4 000 et 4 500 francs bruts par mois. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le salaire approprié d’un baby-sitter.
Les indemnités font partie du salaire et doivent être comptabilisées en conséquence. Toutefois, aucune contribution doit être versée sur les dépenses remboursées. L’étendue des paiements en nature et des dépenses régulières est déterminée lors de l’établissement du contrat de travail. Les montants correspondants sont ensuite comptabilisés et payés dans le cadre du calcul de la paie. Les dépenses irrégulières peuvent être ajoutées à la fiche de paie correspondante si nécessaire.
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