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Engagez, assurez et enregistrez correctement les aides familiaux privés.

Comment embaucher correctement les aides privées aux soins? Pas de problème : quitt. s’occupe de l’inscription, de la paie et de l’assurance de votre aide aux soins et vous aide à répondre aux questions concernant les soins aux personnes âgées et les soins à domicile 24 heures sur 24.

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Le service complet de quitt. comprend tout ce dont vous avez besoin.

Icône Main, Icône Main,

Inscription auprès de toutes les administrations compétentes

Icône blessée, Icône blessée, Icône blessée, Icône blessée

Souscription de l’assurance accidents obligatoire

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Contrat de travail en bonne et due forme

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Décomptes de salaire mensuels et certificat de salaire annuel

Icône de calculateur, Icône de calculateur, Calculateur de salaire

Décompte des cotisations sociales, impôts et primes d’assurance

Icône de soutien, Icône de soutien, Soutien,

Service client personnalisé et modèles de documents

Les meilleures raisons de choisir quitt.

Sur mesure, service sur mesure. Service sur mesure

Solution sur mesure

Sur la base des indications fournies, quitt. détermine ce dont vous avez besoin. Nous faisons l’enregistrement auprès des autorités compétentes pour votre relation de travail, dans le secteur privé. Nous calculons les cotisations sociales résultant de votre relation de travail. quitt. garantit que l’embauche de votre employée de maison est réalisée de façon parfaitement professionnelle et conforme à la réglementation légale.

Icône Fleur de lotus, Icône Fleur de lotus

Prestation intégrale

quitt. se charge de toute la paperasse et communique avec l’ensemble des administrations: inscription, décompte, paiement des factures et assistance à tous points de vue concernant votre relation de travail. Alors que d’autres prestataires se contentent de vous dire ce que vous avez à faire, quitt. s’occupe de tout pour vous permettre de profiter de votre temps libre!

Échelle, Échelle bleue, Icône Échelle, Icône Échelle

Service actuel et conforme à la loi

Pas de stress en cas de changement de réglementation – quitt. se tient à jour pour vous! Chaque année, les tarifs de nos partenaires et de toutes les caisses de compensation et administrations cantonales sont mis à jour par quitt.!

Icône de la main, Icône de la main

Un seul interlocuteur

Au lieu d’avoir à faire à diverses administrations, vous communiquez uniquement avec quitt. et avez la possibilité de vous connecter à votre espace client personnel. Vous y trouverez également des modèles pratiques ainsi que l’ensemble des informations et documents relatifs à vos embauches.

Vous définissez le salaire.

Salaires versés: CHF


Salaire brut: CHF


Coûts pour l'employeur: CHF


Payer des salaires équitables

Options de rémunération

Pour les emplois rémunérés à l’heure, les options suivantes sont disponibles dans le contrat de travail.

Indemnisation des jourfériés

  • Supplément de 3,58% au salaire horaire de base

Prime de dimanche

  • Supplément de 50% au salaire horaire brut

Service d’urgence

  • 35% du salaire horaire brut

Pension et gîte

  • Forfait de 990 CHF par mois – ou information détaillée par repas/jour

Vous définissez le salaire.

Salaires versés: CHF


Salaire brut: CHF


Coûts pour l'employeur: CHF


Payer des salaires équitables

Options de rémunération

Pour les emplois rémunérés à l’heure, les options suivantes sont disponibles dans le contrat de travail.

Indemnisation des jourfériés

  • Supplément de 3,58% au salaire horaire de base

Prime de dimanche

  • Supplément de 50% au salaire horaire brut

Service d’urgence

  • 35% du salaire horaire brut

Pension et gîte

  • Forfait de 990 CHF par mois – ou information détaillée par repas/jour

Plus de sécurité avec les assurances de quitt.

Dans le cadre de votre inscription au service quitt. vous pouvez ajouter l’assurance complémentaire souhaitée. Ces assurances sont proposées exclusivement par quitt.

Contrairement à l'assurance accidents, la souscription d'une assurance indemnités journalières de maladie (IJM) est facultative. Cependant, en tant qu'employeur, vous êtes tenu par la loi de continuer à payer votre salaire.

Plus d'informations

En règle générale, les dommages résultant de l'activité professionnelle sont exclus de l'assurance responsabilité civile privée de l'employée. Cette assurance comble cette lacune.

Plus d'informations

En règle générale, les litiges qui vous concernent en tant qu'employeur privé ne sont pas couverts par une assurance juridique privée. Cette assurance couvre cette lacune et vous protège entièrement en cas de conflit de travail avec vos employés.

Plus d'informations

Avez-vous des questions?

Pour vous inscrire en tant que nouveau client, vous avez besoin d’une adresse e-mail, de vos données personnelles en tant qu’employeur et de votre numéro de sécurité sociale à 13 chiffres (numéro AVS). Pour toute information complémentaire concernant l’inscription de votre employé ou si vous souhaitez vous inscrire en tant que représentant légal, notre FAQ a les réponses.

Oui, c’est possible. Après avoir enregistré le salarié et établi le contrat de travail, veuillez envoyer un bref courriel à support@quitt.ch en précisant que le salarié est un membre de la famille. Ceci est important pour le choix correct de la procédure de facturation auprès des caisses de compensation. Pour les membres de la famille, seule la procédure ordinaire est disponible.

Pour les employées aide-soignante, dont l’activité est plutôt une aide dans la vie de tous les jours, le salaire minimum pour travail domestique s’applique. Pour les activités de soins, en revanche, des salaires beaucoup plus élevés, habituels dans ce secteur, doivent être versés. En Suisse, un « aide-soignant SRK » gagne en moyenne 4 221 francs par mois.

Vous trouverez de plus amples informations sur le sujet du salaire minimum dans notre ABC de l’employeur.

Oui, cela est possible. Toutefois, il est important que, lors de l’inscription, la personne à prendre en charge soit d’abord enregistrée comme employeur. Cela permet de garantir que cette personne est le mandant vis-à-vis de quitt. et que nous pouvons régler les comptes avec toutes les autorités en son nom. Cela est important pour des raisons légales. Après l’enregistrement de l’employeur, vous pouvez ensuite saisir les données d’un représentant. Toute communication passera alors par le représentant.

Non, quitt. s’occupe des formalités d’emploi et de comptabilité. Nous vous soutenons par contre également dans l’administration des employées frontalières et de l’impôt à la source.

Les indemnités font partie du salaire et doivent être comptabilisées en conséquence. Toutefois, aucune contribution doit être versée sur les dépenses remboursées. L’étendue des paiements en nature et des dépenses régulières est déterminée lors de l’établissement du contrat de travail. Les montants correspondants sont ensuite comptabilisés et payés dans le cadre du calcul de la paie. Les dépenses irrégulières peuvent être ajoutées à la fiche de paie correspondante si nécessaire.

Non. Les employeurs ne sont pas obligés de souscrire une assurance maladie pour leurs employés – cela fait partie des devoirs de l’employé. Selon la loi sur l’assurance-maladie (KVG), l’ensemble de la population résidante suisse est tenue de s’assurer auprès d’un assureur-maladie reconnu. L’obligation d’assurance s’applique aux personnes résidant en Suisse, mais aussi aux personnes disposant d’un permis de séjour valable au moins 3 mois. Les frontaliers peuvent se dispenser de l’obligation d’assurance s’ils apportent la preuve qu’ils disposent d’une assurance maladie dans leur pays de résidence et que cette assurance correspond au catalogue des prestations du KVG.

Selon la loi (art. 324a, al. 1OR), s’il n’existe pas d’assurance indemnités journalières de maladie, l’employeur doit, en cas de maladie, verser au salarié l’intégralité de son salaire pendant une certaine période en fonction de ses années de service, pour autant que les rapports de travail aient déjà duré plus de trois mois ou aient été conclus pour plus de trois mois. Au cours de la première année de service, la durée du maintien du salaire est d’au moins trois semaines. Le maintien du salaire est de 100 % dès le premier jour de maladie. À partir de la deuxième année de service, la durée est basée sur le barème de maintien des salaires. D’autres arrangements sont possibles, mais ils doivent être au moins équivalents pour les employés et doivent être stipulés par écrit (dans le contrat de travail, par exemple) ou dans le contrat de travail standard / la convention collective de travail.

Si l’employeur a souscrit une assurance indemnités journalières de maladie volontaire, il continue à verser au moins 80% du salaire moyen pendant le délai d’attente (pour un départ, le délai d’attente est de 30 jours). Si la maladie dure plus longtemps, l’assurance maladie continue à verser 80 % du salaire moyen. En cas de maladie prolongée, l’assurance maladie continue à verser 80% du salaire jusqu’à 730 jours au maximum.

Vous trouverez de plus amples informations sur le sujet de la maladie et de l’assurance indemnités journalières de maladie dans notre glossaire et sur notre blog: L’assurance d’indemnités journalières : La femme de ménage a-t-elle également droit à un salaire lorsqu’elle est malade?

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quitt. a été sélectionnée parmi les "100 meilleures start-ups de Suisse".
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