Engagez, assurez et enregistrez correctement les aides familiaux privés.
Comment embaucher correctement les aides privées aux soins? Pas de problème : quitt s’occupe de l’inscription, de la paie et de l’assurance de votre aide aux soins et vous aide à répondre aux questions concernant les soins aux personnes âgées et les soins à domicile 24 heures sur 24.
quitt comprend tout ce dont les employeurs privés ont besoin
Comment fonctionne quitt
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Profitez du temps libre
Profitez de plus de temps libre et d’une relation de travail correcte et équitable.
Payer des salaires justes
Avec quitt, vous définissez le salaire avec votre travailleur privé. Les deux parties ont une vue d’ensemble à tout moment, en toute transparence.
Solution sur mesure
Sur la base des indications fournies, quitt détermine ce dont vous avez besoin. Nous faisons l’enregistrement auprès des autorités compétentes pour votre relation de travail, dans le secteur privé. Nous calculons les cotisations sociales résultant de votre relation de travail. quitt garantit que l’embauche de votre employée de maison est réalisée de façon parfaitement professionnelle et conforme à la réglementation légale.
Service actuel et conforme à la loi
Pas de stress en cas de changement dans la loi – quitt se tient à jour pour vous! Chaque année, les tarifs de nos partenaires et de toutes les caisses de compensation et administrations cantonales sont mis à jour par quitt!
Un seul interlocuteur
Au lieu d’avoir à faire directement avec les autorités, vous communiquez uniquement avec quitt et avez la possibilité de vous connecter à votre espace client personnel. Vous y trouverez également des modèles pratiques ainsi que l’ensemble des informations et documents relatifs à vos relations de travail.
Prestation intégrale
quitt se charge de toute la paperasse et communique avec l’ensemble des autorités: inscription, décompte, paiement des factures et assistance à toutes les questions concernant votre relation de travail. Alors que d’autres services chèques-emploi se contentent de vous dire ce que vous avez à faire, quitt s’occupe de tout pour vous permettre de profiter de votre temps libre!
Avez-vous des questions ?
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Pour les employées aide-soignante, dont l’activité est plutôt une aide dans la vie de tous les jours, le salaire minimum pour travail domestique s’applique. Pour les activités de soins, en revanche, des salaires beaucoup plus élevés, habituels dans ce secteur, doivent être versés. En Suisse, un « aide-soignant SRK » gagne en moyenne 4 221 francs par mois.
Vous trouverez de plus amples informations sur le sujet du salaire minimum dans notre ABC de l’employeur.
En cas de maladie, les employeurs sont tenus de continuer à verser à leurs employés 100 % de leur salaire pendant une certaine période, mais ils ont la possibilité de souscrire une assurance complémentaire d’indemnités journalières de maladie. Vous trouverez de plus amples informations sur le sujet de la maladie et de l’assurance indemnités journalières maladie dans le glossaire sous « assurance indemnités journalières maladie » et dans notre blog sur le maintien du salaire en cas de maladie.
Les indemnités font partie du salaire et doivent être comptabilisées en conséquence. Toutefois, aucune contribution doit être versée sur les dépenses remboursées. L’étendue des paiements en nature et des dépenses régulières est déterminée lors de l’établissement du contrat de travail. Les montants correspondants sont ensuite comptabilisés et payés dans le cadre du calcul de la paie. Les dépenses irrégulières peuvent être ajoutées à la fiche de paie correspondante si nécessaire.
Oui, quitt s’occupe de l’enregistrement, de la paie et de l’assurance de toutes les aides domestiques. Nous nous occupons des nettoyeurs, des baby-sitters et des jardiniers, ainsi que des nounous à plein temps, des au-pairs et des aides-soignants.
Oui, quitt offre son service dans toute la Suisse. Le service est également disponible en allemand, français et anglais.
Non, quitt s’occupe uniquement des formalités d’emploi et de comptabilité ainsi que de l’administration des frontaliers et de l’impôt à la source.
Oui, c’est possible. Après avoir enregistré le salarié et établi le contrat de travail, veuillez envoyer un bref courriel à [email protected] en précisant que le salarié est un membre de la famille. Ceci est important pour le choix correct de la procédure de facturation auprès des caisses de compensation. Pour les membres de la famille, seule la procédure ordinaire est disponible.
Oui, cela est possible. Toutefois, il est important que, lors de l’inscription, la personne à prendre en charge soit d’abord enregistrée comme employeur. Cela permet de garantir que cette personne est le mandant vis-à-vis de quitt. et que nous pouvons régler les comptes avec toutes les autorités en son nom. Cela est important pour des raisons légales. Après l’enregistrement de l’employeur, vous pouvez ensuite saisir les données d’un représentant. Toute communication passera alors par le représentant.
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