Il peut arriver que la femme de ménage ou l'aide ménagère soit incapable de travailler pendant une période plus longue…

Y a-t-il un salaire minimum pour mon aide domestique que je dois envisager ?
Oui ! En Suisse, il n’existe certes pas de salaire minimum applicable au niveau national. Il existe toutefois des dispositions prévues par le contrat-type de travail (CTT) pour les travailleuses et travailleurs de l’économie domestique, qui doivent être prises en compte. En sont notamment exclus les rapports de travail suivants : jeunes au pair, rapports de formation et de stage, ainsi que les personnes assurant une garde d’enfants en dehors de la famille (mamans de jour, tables de midi). Les activités limitées à la garde d’enfants (sans travaux ménagers) sont ainsi exclues du CTT économie domestique.
En Suisse (à l’exception du canton de Genève), les salaires horaires minimums bruts suivants (sans supplément pour les vacances) s’appliquent en conséquence :
- Salariés non qualifiés sans expérience professionnelle : CHF 20.35
- Salariés non qualifiés ayant quatre ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’entretien ménager : CHF 22.30
- Aide-ménagères formées avec trois ans de formation professionnelle de base et un certificat fédéral de capacité (CFC) : CHF 24.55
- Aide-ménagères formées ayant une formation professionnelle de base de deux ans et un certificat professionnel (AFP) : CHF 22.30
Pour le canton de Genève, les salaires mensuels bruts suivants sont appliqués depuis 2025 :
- CHF 24.48 comme salaire horaire
- CHF 4’243.20 par mois pour une semaine de travail de 40 heures
- CHF 4’451.36 par mois pour une semaine de travail de 42 heures
- CHF 4’775.60 par mois pour une semaine de 45 heures.
Le salaire horaire peut être réduit proportionnellement si le salaire est payé 13 fois par an. Plus d’informations sur la solution dans le canton de Genève: https://www.ge.ch/employer-du-personnel-maison/salaires
Veuillez noter que les annonces de départ pour les contrats à l’heure, selon le nombre de vacances choisies, 8,33%, 10,64% ou 13,04% au salaire minimum, car la compensation des vacances est incluse dans le salaire horaire.


