Tout ce que vous devez savoir sur le travail au noir

Ce n’est un secret pour personne: le travail au noir est largement répandu dans l’économie domestique suisse. Beaucoup d’employés de maison et de femmes ou d’hommes de ménage travaillent illégalement en Suisse. Nous nous penchons dans ce billet sur deux questions essentielles: pourquoi le travail au noir n’est-il pas anodin? Quels en sont les inconvénients pour un employeur et ses employés?

Vous avez sans doute déjà entendu l’expression «personne n’est censé ignorer la loi». À la question «Pourquoi votre femme de ménage n’est-elle pas déclarée?», la plupart des employeurs interrogés répondent de manière identique: ils n’ont pas jugé nécessaire de déclarer leur personnel domestique, ou ils ignorent que ce genre de travail non déclaré est considéré comme du travail au noir. C’est pour ces raisons qu’il est primordial de savoir ce qui définit le travail au noir.

Définition du travail au noir

On parle de «travail au noir» quand différentes formes de non-respect des obligations en matière d’annonce et d’autorisation sont liées au travail.

Selon l’ampleur et les conditions du contrat de travail, il est nécessaire, pour remplir les obligations d’annonce et d’autorisation, d’entreprendre les démarches suivantes: déposer une demande de permis de travail, annoncer l’employé auprès de la caisse de compensation pour le décompte des cotisations sociales, payer si nécessaire l’impôt à la source auprès de l’administration fiscale cantonale, conclure une assurance-accidents obligatoire et affilier le travailleur ou la travailleuse à une caisse de pension.

Toutes ces obligations doivent être remplies par l’employeur, que vous embauchiez une femme ou un homme de ménage, une nounou ou un-e aide-soignant-e.

Attention: les personnes qui travaillent seulement quelques heures par mois contre rémunération dans un ménage et qui ne sont pas enregistrées auprès des autorités sont considérées comme des travailleurs au noir.

Étendue du travail non déclaré en Suisse

Le travail au noir, aussi appelé dans un contexte économique «travail souterrain», est omniprésent en Suisse. Pour des raisons évidentes, il y a peu de statistiques officielles concernant cette économie souterraine. Il existe cependant un grand nombre d’estimations scientifiques.

Ainsi, la part souterraine du produit national brut (PNB) suisse est estimée à 6,9% en 2014, selon un rapport de Bilan. Pour un équivalent plein temps, les travailleurs au noir, en Suisse, correspondent à 427 000 personnes, à ce chiffre s’ajoute encore 63 000 travailleurs étrangers illégaux. Le secteur de la construction et de l’économie domestique sont les plus touchés par le travail au noir. Selon un article paru dans la Wochenzeitung (WOZ) en 2013, environ 400 000 ménages employaient du personnel domestique en Suisse. La tendance est à la hausse.

Dans un quart des ménages, ce sont des personnes sans permis de séjour qui travaillent. Une étude publiée par l’Aargauer Zeitung en 2010 montre que la majorité des employés de maison travaillent au noir. Selon la Tribune de Genève, on estime qu’un grand nombre des 30’000 employés de maison dans le canton travaille également au noir.

Désavantages du travail au noir pour les employeurs de personnel de maison

En ne déclarant pas votre femme ou votre homme de ménage ou votre personnel de maison, vous ne remplissez pas vos obligations d’employeur. Les inconvénients sont les suivants:

• Vous risquez des sanctions, des amendes, voire une peine de prison si la relation de travail illégal est découverte.
• L’employeur n’est pas couvert en cas d’accident. Si un accident devait se produire, l’employeur serait responsable de tous les frais liés à l’accident.
• Toutes les cotisations AVS doivent être payées rétroactivement, y compris les intérêts moratoires.

Désavantages du travail au noir pour le personnel de maison

Celui ou celle qui travaille au noir en tant de femme ou homme de ménage ou en tant qu’employé de maison prend aussi des risques et renonce à ses droits de salarié:

• Pas d’assurance-accidents auprès d’un employeur.
• Pas de contribution à la caisse de compensation ni à la caisse de pension, donc aucune rente perçue à l’âge de la retraite.
• Pas de droit aux prestations de chômage.
• Pas de congé maladie en cas de maladie.
• Pas de jours fériés.
• Les personnes qui ne sont pas de nationalité suisse risquent de perdre leur permis de séjour.

Inconvénients du travail au noir dans le contexte général

• Pertes financières pour les caisses de pension.
• Les contribuables financent des prestations complémentaires pour les travailleurs illégaux qui ne paient pas de contributions AVS et ne reçoivent pas de rente AVS.

quitt contre le travail au noir

Depuis sa création, quitt lutte activement contre le travail au noir. Pour l’enregistrement dans les règles de personnel de maison, il est nécessaire d’avoir des connaissances approfondies des aspects liés au droit du travail. En outre, cela consiste à effectuer passablement de formalités administratives.

Grâce à quitt, vous vous épargnez ce temps de travail. Avec la plateforme de quitt, vous enregistrez et gérez vos relations de travail facilement en quelques minutes, simplement et sans connaissances préalables. Vous assurez ainsi des rapports de travail légaux qui protègent aussi bien les employeurs que les employés.