Employer et assurer votre babysitter dans des conditions légales
Enregistrez et assurez votre garde d’enfants, nounou, assistante maternelle ou baby-sitter privée en respectant toutes les exigences légales. Contrat de travail, inscription à l’AVS, assurances, versement du salaire et accompagnement personnel : quitt est le service chèques-emploi numéro 1 en Suisse pour l’enregistrement et la gestion de votre garde d’enfants privée. Simple, équitable, digitalisé.
Le service chèques-emploi qui intègre tous les services nécessaires aux employeurs privés
Pour tous les types de garde d’enfants
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Profitez, on s’occupe de tout
Avancez l’esprit tranquille dans un cadre de travail légal et équitable.
Assurer des salaires équitables
Avec quitt, vous définissez le salaire conjointement avec votre employé. Les deux parties s’accordent en toute transparence.
Solution sur mesure
quitt détermine ce dont vous avez besoin sur la base des indications fournies. La relation de travail initiée dans le cadre privé est alors enregistrée par nos soins auprès des autorités compétentes. Nous calculons ensuite les cotisations sociales résultant du contrat établi. Vous avez ainsi la garantie que l’embauche de votre employé de maison est réalisée de façon parfaitement professionnelle et conforme à la réglementation légale.
Service à jour et conforme à la loi
Pas de stress en cas d’évolution des réglementations – le service chèques-emploi de quitt se tient à jour pour vous ! Chaque année, nous mettons également à jour les tarifs de nos partenaires et de toutes les caisses de compensation et administrations cantonales.
Un seul interlocuteur
Terminé les échanges avec toutes les administrations, vous communiquez uniquement avec quitt ! Vous accédez également à votre espace client personnel au sein duquel vous trouvez des modèles pratiques et l’ensemble des informations et documents relatifs à vos employés de maison.
Prestation intégrale
quitt s’occupe de tout : inscription, décompte, paiement des factures et assistance à toutes les questions concernant votre relation de travail. Là où certains services chèques-emploi se contentent de préciser ce qu’il faut faire, quitt s’occupe de tout et vous permet de consacrer du temps à ce qui compte vraiment pour vous !
Des questions ?
Notre service est disponible en trois options tarifaires : Start, Comfort et Flat. Le modèle le plus adapté à vos besoins dépend de la charge de travail et du salaire de votre employé de maison pour l’année civile en cours. Vous trouverez tous les détails dans notre aperçu des prix.
Aidez-moi à choisir la meilleure option tarifaire
En moyenne, les commissions des entreprises de nettoyage sont bien plus élevées que celles de quitt. Plus d’informations dans notre article de blog à ce sujet.
Oui. quitt s’occupe de l’enregistrement, de la paie et de l’assurance de tous les employés de maison qu’il s’agisse d’aide au ménage, de baby-sitters, de jardiniers, de nounous à temps plein, d’au-pairs ou d‘aides-soignants.
Non. quitt s’occupe uniquement des formalités d’emploi, de comptabilité et de l’administration des frontaliers ainsi que de l’impôt à la source.
Oui. Vous bénéficiez de notre partenariat avec la Bâloise Assurances pour votre assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (IJM). Ceci vous permet également de bénéficier de cotisations patronales et salariales intéressantes. En cas de maladie de longue durée, l’IJM vous couvre après seulement 30 jours. Votre personnel de garde d’enfants recevra ainsi 80 % du salaire assuré jusqu’à deux ans maximum.
Oui. quitt offre son service dans l’ensemble de la Suisse. Le service est également disponible en allemand, français et anglais.
Partenaire de quitt, « Nannyverein Schweiz » recommande un salaire mensuel allant de 3800 à 6500 francs par mois, selon l’expérience et la formation. Environ un quart des nounous inscrit sur quitt gagne entre 4 000 et 4 500 francs bruts par mois. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le salaire approprié pour ces employés.
Les indemnités font partie intégrante du salaire et doivent donc être comptabilisées en conséquence. Toutefois, aucune contribution ne doit être versée sur les dépenses remboursées. L’étendue des paiements en nature et des dépenses régulières est déterminée lors de l’établissement du contrat de travail. Les montants correspondants sont ensuite comptabilisés et payés dans le cadre du calcul salarial. Les dépenses irrégulières peuvent être ajoutées à la fiche de paie correspondante, si nécessaire.
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