L’assurance d’indemnités journalières : La femme de ménage a-t-elle également droit à un salaire lorsqu’elle est malade ?

Il peut arriver que la femme de ménage ou l’aide ménagère soit incapable de travailler pendant une période plus longue en raison d’une maladie ou d’une grossesse. En Suisse, le salaire doit-il être versé pendant toute la durée de l’absence et quelle est la prestation de l’assurance d’indemnités journalières de maladie (AJM) ?

La femme de ménage ressent soudain des douleurs abdominales intenses. Elle doit être admise à l’hôpital en urgence. Diagnostic : appendicite aiguë. L’opération et le processus de guérison se déroulent sans problème. Mais l’aide ménagère est incapable de travailler pendant une longue période. Autre exemple : l’aide ménagère est enceinte. L’attente est énorme, l’ameublement de la crèche est prêt. Mais vers la fin de la grossesse, le médecin prescrit un alitement strict pour l’aide domestique. Elle est donc dans l’incapacité de travailler pendant plusieurs semaines. Mais qui prend en charge le paiement des salaires pendant l’absence prolongée ? Le fait est que : Durant la première année de travail, l’obligation légale de continuer à verser le salaire est de trois semaines dans toute la Suisse.

Les employeurs et les salariés peuvent s’assurer volontairement contre les conséquences financières d’une incapacité de travail prolongée pour cause de maladie. C’est logique : après tout, l’employeur est légalement tenu de verser à l’employé malade son salaire complet pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, malgré le fait qu’il ne soit plus en mesure de travailler (vous trouverez ici un aperçu des différents barèmes de maintien des salaires en Suisse). Un salarié sans assurance complémentaire propre ne recevra plus de salaire après l’expiration de l’obligation légale de continuer à verser le salaire, même s’il est toujours en incapacité de travail. Pour les deux parties, une maladie prolongée peut se transformer en un fiasco financier. Un remède à cela est l’assurance d’indemnités journalières de maladie, également appelée assurance d’indemnités journalières. L’assurance volontaire d’indemnités journalières couvre le risque de perte temporaire de salaire si vous êtes en incapacité de travail partielle ou totale pour cause de maladie.

Avantages de l’assurance d’indemnités journalières de maladie

L’assurance d’indemnités journalières de maladie présente l’avantage que l’employeur n’est pas tenu par l’obligation légale de continuer à verser le salaire et ne doit verser que 80 % du salaire pendant le délai de carence de 30 jours. Pourquoi ? Parce que l’employeur transfère le risque de la poursuite du paiement du salaire à la compagnie d’assurance.

Avantages de l’assurance pour le salarié

Pour les employés tels que les nettoyeurs, les aides domestiques, les nounous, les gardiens ou les baby-sitters, l’avantage est évident : ils bénéficient d’une couverture financière même après l’expiration de l’obligation légale de l’employeur de continuer à verser le salaire. La plupart des polices d’indemnités journalières de maladie garantissent le maintien du paiement du salaire à hauteur de 80 % du salaire assuré pendant 720 ou 730 jours dans une période de 900 jours. Cela signifie que vous n’avez pas à vous soucier de vos finances et que vous pouvez vous concentrer sur votre rétablissement en toute tranquillité d’esprit.

La prime d’assurance est partagée

La prime de l’assurance d’indemnités journalières s’élève à deux pour cent du salaire brut lorsqu’elle est souscrite par le biais d’un arrêt de travail. Comme la prime est répartie entre l’employeur et l’employé, les deux parties paient un pour cent chacune. Si vous optez pour le service quitt.allround, les employeurs peuvent souscrire directement auprès de nous, en quelques clics de souris, une assurance d’indemnités journalières de maladie. Vous avez des questions sur l’assurance d’indemnités journalières de maladie ? Notre équipe de soutien se fera un plaisir de vous aider ([email protected]).