Was ist ein fairer Lohn für eine Nanny?

Für Eltern ist es wichtig, eine vertrauenswürdige Kinderbetreuung zu finden. Wer eine solche Person bereits gefunden hat, sollte sie auch korrekt anstellen und fair bezahlen. Doch welcher Lohn ist angemessen? Hier finden Sie unsere Lohnempfehlungen und die Mindestlöhne für Nannys in der Schweiz.

Nannys sind aus vielen Schweizer Haushalten kaum mehr wegzudenken. Eine Nanny – auch Kindermädchen oder Kinderbetreuerin genannt – ist zuständig für das Wohlergehen und die Erziehung der Kinder und für kleinere Hausarbeiten, die im Zusammenhang mit den Kindern anfallen. Eine Nanny hat – im Gegensatz zum Babysitter – für einen oder mehrere  Tage die Woche die Verantwortung für einen fremden Haushalt. Eine für die Stadt Zürich erstellte Studie zeigt: Der Arbeitsmarkt für Nannys ist wenig reguliert und die Arbeitsbedingungen sind oft prekär. Es sind grösstenteils Frauen, die als Nannys arbeiten. Was viele Eltern nicht wissen: Wer eine Nanny gegen Lohn im Privathaushalt beschäftigt – sei es auch nur für wenige Stunden pro Woche – wird automatisch zum Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten. Spätestens beim Erstellen des Arbeitsvertrags kommt die Frage auf, wie hoch der Lohn für eine Kinderbetreuung in der Schweiz sein sollte.

Kantonale Durchschnittslöhne für Nannys

Die folgenden Lohnangaben basieren auf 4055 bei quitt registrierten Arbeitsverträgen von in der Schweiz angestellten Nannys und Babysittern. Diese Lohndaten werden auch vom Bundesamt für Statistik übernommen. In der folgenden Tabelle werden die Löhne als Brutto-Stundenlöhne angegeben. Das heisst: Die gesetzlichen Abzüge für Sozialversicherungen und 5 Prozent Quellensteuern kommen davon noch in Abzug. Mit unserem Lohnrechner können Sie auch den Netto-Stundenlohn berechnen – inklusive aller Abzüge und der obligatorischen Unfallversicherung.

Unsere Infografik zeigt die kantonalen Unterschiede beim durchschnittlichen Stundenlohn auf quitt. Nannys verdienen im Durchschnitt 27.70 Franken pro Stunde in der Schweiz. Doch je nach Kanton unterscheiden sich die Löhne stark.

Auch unser Partner «nannyverein.ch» veröffentlicht auf seiner Website unverbindliche Lohnempfehlungen (PDF) und nützliche Angaben zur Lohn- und Spesengestaltung.

Lohnverteilung der Monatslöhne für private Kinderbetreuung in der Schweiz

Die folgende Grafik zeigt die anteilsmässige Verteilung der bei quitt registrierten Arbeitsverträge mit realen Monatslöhnen von Nannys. Basis ist eine 100%-Anstellung mit einer 42-Stundenwoche.

Lesebeispiel: Rund ein Viertel (24%) der bei quitt registrierten KinderbetreuerInnen verdienen hochgerechnet zwischen 4000 und 4500 Franken brutto pro Monat.

Mindestlöhne für Nannys in der Schweiz

In der Schweiz gilt der «Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft» (NAV). Dieser regelt den Mindestlohn für Hausangestellte bei privaten Arbeitgebern. Auf Arbeitsverhältnisse, welche auf die Kinderbetreuung beschränkt sind, ist der NAV Hauswirtschaft aber nicht anwendbar. Wenn neben der Kinderbetreuung auch Hausarbeit im Sinne des NAV Hauswirtschaft verrichtet wird (Reinigung, Wäsche, Einkaufen, Kochen), gilt für das ganze Arbeitsverhältnis im Minimum der NAV Hauswirtschaft mit seinem Mindestlohn. Die Kantone Tessin, Genf, Neuenburg, Jura und Basel-Stadt kennen zudem einen kantonalen Mindestlohn, welcher auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anwendbar ist, die üblicherweise auf Kantonsgebiet tätig sind. Dieser gilt auch für Arbeitsverhältnisse mit Nannys.

Quelle: Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für ArbeitnehmerInnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft, Stand: Januar 2024.

Was gilt es beim Nanny-Lohn zu beachten?

Eltern wählen für die Kinderbetreuung Nannys, da sie die Kinder im Gegensatz zu einer Tagesbetreuung in einer Kinderkrippe meist umfassender betreuen können. Im Lohn sollten Ausbildung und Erfahrung der Nanny honoriert werden. Eine Nanny mit einem Abschluss als Fachfrau Betreuung Kind ist nach diesen Richtwerten zu entlöhnen. Sogenannte «Live-in-Nannys» bewohnen ein eigenes Zimmer im Haus der Familie. Unterkunft und Verpflegung stellen somit die Familien, so entfallen die Kosten für eine externe Unterbringung. Fachleute sprechen auch von Arbeitsverträgen mit «Kost und Logis». Das sind Naturalbezüge und Lohnbestandteile. Bei voller Kost und Logis werden dem Bruttolohn pauschal 990 Franken angerechnet. Grundsätzlich sind Nannys, die bei Familien in der Schweiz direkt vor Ort untergebracht sind, günstiger als Nannys, die für ihre eigene Unterkunft und Verpflegung sorgen müssen.

Nannys und die berufliche Vorsorge

Da viele Nannys aufgrund der vielen Arbeitsstunden pro Woche im Monatslohn angestellt sind, müssen sie ab einem Bruttolohn von mehr als 1’837.50 Franken pro Monat oder 22’050 Franken im Jahr Beiträge in die berufliche Vorsorge (2. Säule) leisten. Sie müssen daher durch den Arbeitgeber bzw. die Eltern bei einer Pensionskasse angemeldet werden.

Mit dem All-in-one-Service von quitt – Schweizer Marktführer für die Anstellung und Abrechnung von Haushaltshilfen – können Sie Ihre Nanny in wenigen Minuten korrekt anstellen. quitt erledigt alle administrativen Arbeitgeberpflichten, bietet eine günstige Unfallversicherung und Pensionskasse und stellt wichtige Dokumente wie monatliche Lohnabrechnung und jährlichen Lohnausweis online zur Verfügung. Häufige Fragen zur Anstellung einer Nanny und unsere Antworten finden Sie hier.