Registrazione presso tutte le autorità coinvolte

Se assumi una collaboratrice domestica, in qualità di datore di lavoro privato sei obbligato a versare i contributi sociali alla cassa cantonale di compensazione.quitt registra automaticamente i datori di lavoro e i dipendenti presso questa autorità e determina la relativa procedura contabile sulla base delle informazioni fornite.

I redditi dei lavoratori dipendenti esteri sono soggetti a ritenuta alla fonte.Sulla base di alcune domande, quitt determina se la tua collaboratrice domestica è soggetta a ritenuta d’acconto. In questo caso, quitt registra automaticamente il vostro aiuto domestico presso l’autorità fiscale cantonale competente e trasmette a quest’ultima tutte le informazioni necessarie sulla situazione lavorativa e abitativa.

In caso di rapporti di lavoro con un salario lordo superiore a CHF 1’837.50 al mese o CHF 22’050 all’anno, il datore di lavoro è tenuto a iscrivere i propri dipendenti a una cassa pensioni professionale (LPP/2° pilastro). A tal fine, quitt collabora con la cassa pensioni Valitas Compacta. Se il salario è superiore al limite LPP, quitt iscrive automaticamente il tuo dipendente a Valitas Compacta.

quitt si occupa per Lei di tutte le comunicazioni e la corrispondenza con le autorità sopra menzionate.

Stipulare un’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni

Tutti i lavoratori dipendenti in Svizzera devono essere assicurati contro gli infortuni (BU) dal datore di lavoro. A partire da almeno 8 ore di lavoro settimanali, è obbligatoria anche l’assicurazione contro gli infortuni non professionali (NBU). I costi per l’assicurazione per l’invalidità professionale sono a carico del datore di lavoro, i costi per l’assicurazione per l’invalidità professionale sono a carico del dipendente.

quitt stipula questa assicurazione obbligatoria per ogni rapporto di lavoro registrato presso la Basilese Assicurazioni. Dal terzo giorno successivo al giorno dell’incidente, l’UVG continua a pagare l’80% del salario lordo. In caso di sinistro, quitt si occupa della gestione dei sinistri, comunica con i partner assicurativi e si occupa del pagamento di eventuali indennità giornaliere. Attualmente il premio assicurativo della FDC ammonta allo 0,5% del salario lordo fatturato, ma ad almeno CHF 8.35 per datore di lavoro e mese.

Il premio assicurativo della NBU ammonta all’1,6% del salario lordo fatturato, ma ammonta ad almeno CHF 8.35 per dipendente e mese.
Quitt calcola automaticamente i bonus come parte della busta paga mensile.

Buste paga mensili e rendiconto salariale annuale

Sulla base delle tue informazioni individuali, quitt ti fornirà una busta paga e una panoramica dei costi del datore di lavoro nel tuo account cliente per ogni impiego.

I contributi sociali obbligatori AVS, AI, IPG, LV e FAK sono calcolati sulla base del salario lordo. Se il vostro dipendente è soggetto all’imposta alla fonte o è iscritto alla cassa pensioni Valitas Compacta, anche l’aliquota dell’imposta alla fonte e i contributi di risparmio saranno presi in considerazione e indicati nella busta paga.

Inoltre, i premi assicurativi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali e le assicurazioni complementari selezionate saranno implementati nella vostra busta paga. In caso di pagamento di prestazioni assicurative (indennità giornaliere), assegni familiari o indennità di maternità, tali prestazioni vengono prese in considerazione per l’uscita nelle buste paga corrispondenti.

Il certificato di salario attesta il salario versato dal dipendente, nonché tutte le detrazioni dal salario, i contributi di risparmio e le eventuali spese. Il modulo è disponibile per i datori di lavoro come download nell’area clienti e deve essere allegato dal dipendente alla dichiarazione dei redditi annuale, a meno che il salario non sia già stato tassato in modo forfettario nella procedura di liquidazione semplificata.