Contratto di lavoro per la tua donna delle pulizie: questo fa parte di esso!

Senza un contratto di lavoro, aspetti importanti del rapporto di lavoro rimangono indefiniti. Ti diciamo quali punti devono essere inclusi in un contratto di lavoro per la donna delle pulizie. Mostriamo anche perché il contratto di lavoro è solo il primo di molti passi importanti nell’assunzione di donne delle pulizie nelle abitazioni private.

Non appena è stato trovato l’aiuto giusto per le pulizie della casa, è importante registrare per iscritto il prossimo rapporto di lavoro. Ma redigere un corretto contratto di lavoro non è un compito facile per i privati. Quali contributi obbligatori per legge devo detrarre dal mio salario? Come funziona esattamente il pagamento continuato del salario in caso di malattia? A quanto ammonta l’indennità per le ferie?

Non c’è dubbio che la stesura di un contratto di lavoro richieda molto lavoro e competenza. pari. offre una soluzione conveniente qui: il contratto di lavoro per la tua donna delle pulizie viene creato in modo completamente automatico, comprese tutte le assicurazioni, le detrazioni salariali e simili. Perché una cosa dovrebbe già esserti chiara: il contratto di lavoro è solo il primo passo per assumere una donna delle pulizie. Segue l’iscrizione come datore di lavoro presso la cassa di compensazione, la stipula dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, la busta paga, l’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e molto altro ancora. quitt. si occupa di tutti i compiti amministrativi del datore di lavoro per voi e vi fornisce consulenza su questioni di diritto del lavoro.

Questo deve essere incluso in un contratto di lavoro per la donna delle pulizie

1. Nome del datore di lavoro e del dipendente
2. Elenco delle mansioni del dipendente
3. L’inizio del lavoro e la durata del rapporto di lavoro
4. Qual è il carico di lavoro? Specificazione in ore settimanali
5. Dove si trova il luogo di lavoro?
6. Durata del periodo di prova e periodo di preavviso
7. Indicazione e composizione del salario lordo, con stipendio base, indennità per ferie e contributi per i dipendenti obbligatori per legge come AVS, AI, IPG e ALV, nonché NBU e ritenuta alla fonte secondo LBG
8. La regolamentazione del pagamento continuato delle retribuzioni
9. Quanti giorni o settimane di ferie all’anno?
10. Gli straordinari sono pagati? In caso affermativo, in base a quale regolamento?
11. Elenco di tutte le assicurazioni del dipendente, ad esempio l’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e l’assicurazione contro gli infortuni
12. Riferimento all’applicabilità dei contratti standard di lavoro cantonali e del Codice delle obbligazioni svizzero
13. Firme del datore di lavoro e del dipendente

Se tieni conto di questi punti essenziali nel contratto di lavoro della tua donna delle pulizie, riuscirai più che bene nel primo passo a concludere il nuovo rapporto di lavoro. Se hai domande in merito, puoi sempre contattare il nostro supporto.