La maggior parte di noi avrà già svolto piccoli lavori con parenti, vicini, pensionati o amici per un piccolo pagamento – i cosiddetti lavori in paghetta.
In effetti, si tratta di un rapporto di lavoro.
Anche questo deve essere registrato correttamente e legalmente presso l’AVS? Chi non lo sa: nella frenetica vita familiare quotidiana con due figli, i genitori desiderano una meritata pausa per due.
Staccare la spina, conversare indisturbati, stare insieme, andare tranquillamente al ristorante o guardare un film che non ha un’età di 6/4.
Preferibilmente regolarmente, almeno una volta alla settimana e ogni tanto qualche ora nel fine settimana.
Come dovrebbe funzionare?
Esatto, c’è bisogno di una babysitter.
Questo si trova rapidamente nella figlia del vicino, che accetta con gratitudine la possibilità di arrotondare la sua paghetta di qualche centinaio di franchi al mese.
La paghetta è di solito un reddito aggiuntivo gradito per i giovani e gli studenti.
Soprattutto per i giovani, è un’opportunità per fare la prima esperienza lavorativa nel tempo libero o durante le vacanze.
Gli studenti, d’altra parte, possono finanziare le tasse universitarie o riempire il fondo di condivisione dell’appartamento con i guadagni aggiuntivi.
Ci sono molti campi di attività.
Oltre al più popolare di tutti i lavori con la paghetta in casa privata, rientrano nella categoria dei lavori con la paghetta anche il babysitter, servizi come il lavoro d’ufficio leggero, il tutoraggio informatico, la pulizia delle finestre e il giardinaggio o i lavori di trasloco.
Quello che molti non sanno, però, è che non appena si fa un lavoro per il quale ci sono soldi, il cliente (ad esempio i genitori dei bambini sorvegliati) diventa il datore di lavoro e la babysitter diventa un dipendente.
Nuova regolamentazione sull’obbligo di versare i contributi AVS
Nel caso di rapporti di lavoro in economie domestiche private, ogni franco di salario deve essere di norma dichiarato per legge e saldato con l’AVS.
Ora è così anche per i lavori con la paghetta?
Sì e no!
Dal 1° gennaio 2015 è in vigore una nuova legge che è stata approvata dal parlamento.
I giovani che lavorano in un’economia domestica privata fino al compimento del 25° anno di età e guadagnano meno di 750 franchi all’anno saranno esentati dai contributi AVS.
In altre parole, se la babysitter ha meno di 25 anni e non guadagna più di 750 franchi all’anno, i genitori non devono iscriversi all’AVS.
Prima del nuovo regolamento, il limite di età era di 17 anni.
Ora, 750 franchi all’anno non sono davvero una grande cifra.
Ad esempio, se una babysitter guadagna 15 franchi all’ora, il limite di 750 franchi viene raggiunto dopo sole 50 ore, ovvero un massimo di 1 ora di babysitter alla settimana.
Pertanto, i genitori che impiegano babysitter o persone che distribuiscono lavori in paghetta devono stare attenti a non scivolare nell’illegalità.
Non appena si superano i 750 franchi all’anno, anche la paghetta è considerata lavoro illegale.
Pertanto, si raccomanda che i rapporti di lavoro con una babysitter e co. siano correttamente registrati e contabilizzati in una fase iniziale. Assicurazione contro gli infortuni per la paghetta Con la nuova legge del 1° gennaio 2015 entra in vigore anche una nuova regolamentazione per l’assicurazione contro gli infortuni per i lavori con paghetta.
Come per l’obbligo di contributo AVS, le persone che impiegano giovani di età inferiore ai 25 anni a domicilio non devono pagare premi fino a un importo di CHF 750.–.
Tuttavia, se si verifica un infortunio, cosa che purtroppo accade spesso in ambito familiare, l’assicurazione sostitutiva paga l’assicurazione contro gli infortuni.
Tuttavia, la cassa sostitutiva può richiedere i contributi fino a un massimo di 5 anni dopo l’infortunio.
In questo caso, paghi tu stesso i costi per l’incidente, che possono essere molto costosi.
Pertanto, si consiglia vivamente di stipulare un’assicurazione contro gli infortuni per babysitter e simili.
L’assicurazione contro gli infortuni è molto più economica dei costi sostenuti dai genitori in caso di infortunio durante il lavoro di una babysitter.
Inoltre, come genitori volete godervi il tempo libero dai figli con la coscienza rilassata e pulita, non è vero? Clicca qui per l’assicurazione contro gli infortuni più economica per tutte le babysitter in Svizzera.
