{"id":156891,"date":"2024-08-23T15:21:18","date_gmt":"2024-08-23T13:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/quitt.ch\/procedura-di-fatturazione-semplificata-rispetto-a-quella-ordinaria\/"},"modified":"2025-02-05T08:33:30","modified_gmt":"2025-02-05T07:33:30","slug":"procedura-di-fatturazione-semplificata-rispetto-a-quella-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quitt.ch\/it\/procedura-di-fatturazione-semplificata-rispetto-a-quella-ordinaria\/","title":{"rendered":"Procedura di fatturazione semplificata rispetto a quella ordinaria"},"content":{"rendered":"<p><strong>Assumi una tata, una donna delle pulizie o una badante per anziani nella tua famiglia? In tal modo, l&#8217;utente si impegna a registrare regolarmente il rapporto di lavoro presso la cassa cantonale di compensazione del luogo di lavoro. Al momento della registrazione, in qualit\u00e0 di datore di lavoro privato puoi scegliere tra due metodi di contabilit\u00e0: quello semplificato e quello ordinario. <\/strong><\/p>\n<h2>La procedura di fatturazione semplificata<\/h2>\n<p>Potete scegliere la procedura di liquidazione semplificata se il salario lordo per il vostro impiego non supera i CHF 1&#8217;890 al mese o i CHF 22&#8217;680 all&#8217;anno. In caso di assunzione di pi\u00f9 dipendenti, la massa salariale annua complessiva di tutti i dipendenti non deve superare i 56&#8217;400 franchi.<\/p>\n<p><strong>La procedura di fatturazione semplificata \u00e8 descritta di seguito dalle seguenti caratteristiche: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il salario \u00e8 tassato mensilmente insieme ai contributi previdenziali.<\/li>\n<li>I dipendenti beneficiano di un&#8217;aliquota forfettaria favorevole del 5%.<\/li>\n<li>Questa flat tax viene detratta direttamente dallo stipendio (e di solito viene indicata come ritenuta d&#8217;acconto sulla busta paga, il che spesso crea confusione).<\/li>\n<li>I dipendenti non devono presentare una dichiarazione dei redditi aggiuntiva su questo reddito.<\/li>\n<li>La nazionalit\u00e0 e lo statuto di residenza del lavoratore (cittadini svizzeri e persone con un permesso C) non hanno un ruolo in questa procedura di liquidazione, vale a dire che non vi \u00e8 alcuna registrazione e liquidazione supplementare presso le autorit\u00e0 fiscali per i dipendenti stranieri senza permesso di domicilio.<\/li>\n<li>I datori di lavoro non devono emettere un certificato di salario annuale per i loro dipendenti, che proviene direttamente dalla cassa di compensazione (nel 1\u00b0 trimestre dell&#8217;anno successivo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se le condizioni di cui sopra non si applicano al vostro rapporto di lavoro, in qualit\u00e0 di datore di lavoro scegliete la procedura di liquidazione ordinaria (ordinaria) con la cassa cantonale di compensazione competente.<\/p>\n<p><strong>Tuttavia, questa procedura non \u00e8 disponibile per i seguenti dipendenti:<\/strong> Familiari (coniugi e figli) impiegati presso l&#8217;azienda del datore di lavoro o frontalieri provenienti dal Principato del Liechtenstein e dalla Francia. Si prega inoltre di notare che nella maggior parte dei cantoni \u00e8 possibile richiedere un reddito minimo esente da imposte.<\/p>\n<p>Quindi, se la tua collaboratrice domestica guadagna meno di questo reddito minimo all&#8217;anno, si trover\u00e0 in una posizione fiscale peggiore se scegli la procedura contabile semplificata. Poich\u00e9 nella procedura semplificata la ritenuta alla fonte forfettaria viene comunque regolata.<\/p>\n<h2>La procedura contabile ordinaria<\/h2>\n<p><strong>Questa procedura \u00e8 caratterizzata dalle seguenti differenze rispetto alla procedura di fatturazione semplificata:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>I datori di lavoro devono rilasciare un certificato di salario annuale per i loro dipendenti.<\/li>\n<li>Tutti i contributi previdenziali sono pagati presso la cassa di compensazione, ma non sono tassati. Ci\u00f2 significa che i dipendenti non beneficiano di un&#8217;aliquota d&#8217;imposta forfettaria del 5%.<\/li>\n<li>I datori di lavoro devono inoltre annunciare i lavoratori stranieri senza permesso di domicilio presso l&#8217;autorit\u00e0 fiscale cantonale e dichiarare il reddito a tale autorit\u00e0 su base mensile o trimestrale e versare l&#8217;imposta alla fonte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, si pu\u00f2 dire che, sebbene gli stessi contributi previdenziali siano pagati in entrambe le procedure, la procedura semplificata \u00e8 molto pi\u00f9 &#8220;facile&#8221; per i lavoratori soggetti a ritenuta alla fonte, in quanto il rapporto di lavoro deve essere regolato solo con la cassa di compensazione e non in aggiunta con l&#8217;autorit\u00e0 fiscale.<\/p>\n<p>Inoltre, tutti i lavoratori dipendenti nella procedura semplificata beneficiano di un&#8217;imposta forfettaria del 5%, con la quale il reddito \u00e8 gi\u00e0 completamente tassato. La procedura semplificata si rivolge quindi principalmente ai rapporti di lavoro di breve durata o di basso livello nelle economie domestiche private e rappresenta una misura federale per la lotta contro il lavoro sommerso.<\/p>\n<p>Tuttavia, se non si desidera avere a che fare con queste regole burocratiche e dettagli sulle varie procedure di fatturazione, si consiglia la nostra ricevuta. Servizio. quitt. sa in quale procedura deve essere registrato il tuo rapporto di lavoro e si occupa di tutte le dichiarazioni e gli accordi necessari con le autorit\u00e0 competenti!<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/quitt.ch\/it\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/Group-833.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large\"><a href=\"https:\/\/my.quitt.ch\/it\/signup\/workType\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/Group-832.png\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assumi una tata, una donna delle pulizie o una badante per anziani nella tua famiglia? In tal modo, l&#8217;utente si impegna a registrare regolarmente il rapporto di lavoro presso la cassa cantonale di compensazione del luogo di lavoro. 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