{"id":37348,"date":"2021-01-14T09:05:23","date_gmt":"2021-01-14T08:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/quitt.ch\/?p=37348"},"modified":"2024-04-17T12:01:56","modified_gmt":"2024-04-17T10:01:56","slug":"femme-de-menage-droit-salaire-malade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quitt.ch\/fr\/femme-de-menage-droit-salaire-malade\/","title":{"rendered":"L&#8217;assurance d&#8217;indemnit\u00e9s journali\u00e8res : La femme de m\u00e9nage a-t-elle \u00e9galement droit \u00e0 un salaire lorsqu&#8217;elle est malade ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il peut arriver que la femme de m\u00e9nage ou l&rsquo;aide m\u00e9nag\u00e8re soit incapable de travailler pendant une p\u00e9riode plus longue en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;une grossesse. En Suisse, le salaire doit-il \u00eatre vers\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;absence et quelle est la prestation de l&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie (AJM) ?<\/strong><\/p>\n<p>La femme de m\u00e9nage ressent soudain des douleurs abdominales intenses. Elle doit \u00eatre admise \u00e0 l&rsquo;h\u00f4pital en urgence. Diagnostic : appendicite aigu\u00eb. L&rsquo;op\u00e9ration et le processus de gu\u00e9rison se d\u00e9roulent sans probl\u00e8me. Mais l&rsquo;aide m\u00e9nag\u00e8re est incapable de travailler pendant une longue p\u00e9riode. Autre exemple : l&rsquo;aide m\u00e9nag\u00e8re est enceinte. L&rsquo;attente est \u00e9norme, l&rsquo;ameublement de la cr\u00e8che est pr\u00eat. Mais vers la fin de la grossesse, le m\u00e9decin prescrit un alitement strict pour l&rsquo;aide domestique. Elle est donc dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de travailler pendant plusieurs semaines. Mais qui prend en charge le paiement des salaires pendant l&rsquo;absence prolong\u00e9e ? Le fait est que : Durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de travail, l&rsquo;obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire est de trois semaines dans toute la Suisse.<\/p>\n<p>Les employeurs et les salari\u00e9s peuvent s&rsquo;assurer volontairement contre les cons\u00e9quences financi\u00e8res d&rsquo;une incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e pour cause de maladie. C&rsquo;est logique : apr\u00e8s tout, l&#8217;employeur est l\u00e9galement tenu de verser \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 malade son salaire complet pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, malgr\u00e9 le fait qu&rsquo;il ne soit plus en mesure de travailler (vous trouverez <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Arbeit\/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen\/Arbeitsrecht\/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht\/verhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a> un aper\u00e7u des diff\u00e9rents bar\u00e8mes de maintien des salaires en Suisse). Un salari\u00e9 sans assurance compl\u00e9mentaire propre ne recevra plus de salaire apr\u00e8s l&rsquo;expiration de l&rsquo;obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire, m\u00eame s&rsquo;il est toujours en incapacit\u00e9 de travail. Pour les deux parties, une maladie prolong\u00e9e peut se transformer en un fiasco financier. Un rem\u00e8de \u00e0 cela est l&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, \u00e9galement appel\u00e9e assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res. L&rsquo;assurance volontaire d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res couvre le risque de perte temporaire de salaire si vous \u00eates en incapacit\u00e9 de travail partielle ou totale pour cause de maladie.<\/p>\n<h2>Avantages de l&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie<\/h2>\n<p>L&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie pr\u00e9sente l&rsquo;avantage que l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu par l&rsquo;obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire et ne doit verser que 80 % du salaire pendant le d\u00e9lai de carence de 30 jours. Pourquoi ? Parce que l&#8217;employeur transf\u00e8re le risque de la poursuite du paiement du salaire \u00e0 la compagnie d&rsquo;assurance.<\/p>\n<h2>Avantages de l&rsquo;assurance pour le salari\u00e9<\/h2>\n<p>Pour les employ\u00e9s tels que les nettoyeurs, les aides domestiques, les nounous, les gardiens ou les baby-sitters, l&rsquo;avantage est \u00e9vident : ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une couverture financi\u00e8re m\u00eame apr\u00e8s l&rsquo;expiration de l&rsquo;obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur de continuer \u00e0 verser le salaire. La plupart des polices d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie garantissent le maintien du paiement du salaire \u00e0 hauteur de 80 % du salaire assur\u00e9 pendant 720 ou 730 jours dans une p\u00e9riode de 900 jours. Cela signifie que vous n&rsquo;avez pas \u00e0 vous soucier de vos finances et que vous pouvez vous concentrer sur votre r\u00e9tablissement en toute tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit.<\/p>\n<h2>La prime d&rsquo;assurance est partag\u00e9e<\/h2>\n<p>La prime de l&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 deux pour cent du salaire brut lorsqu&rsquo;elle est souscrite par le biais d&rsquo;un arr\u00eat de travail. Comme la prime est r\u00e9partie entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9, les deux parties paient un pour cent chacune. Si vous optez pour le service quitt.allround, les employeurs peuvent souscrire directement aupr\u00e8s de nous, en quelques clics de souris, une assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie. Vous avez des questions sur l&rsquo;assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie ? Notre \u00e9quipe de soutien se fera un plaisir de vous aider (<a href=\"mailto:support@quitt.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">support@quitt.ch<\/a>).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/quitt.ch\/fr\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31107\" src=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/en-savoir-plus-fr.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"103\" srcset=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/en-savoir-plus-fr.png 400w, https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/en-savoir-plus-fr-300x77.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/my.quitt.ch\/fr\/signup\/workType\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-31110 alignright\" src=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/mehr-erfahren-fr-blue.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"103\" srcset=\"https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/mehr-erfahren-fr-blue.png 400w, https:\/\/quitt.ch\/wp-content\/uploads\/mehr-erfahren-fr-blue-300x77.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il peut arriver que la femme de m\u00e9nage ou l&rsquo;aide m\u00e9nag\u00e8re soit incapable de travailler pendant une p\u00e9riode plus longue en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;une grossesse. 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