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Assurances & partenaires

Sur la base de vos indications et de votre choix, nous connaissons les assurances nécessaires et souhaitées pour votre entreprise et les concluons pour vous. A tout moment, votre entreprise est le preneur d’assurance et votre prime est calculée individuellement par notre partenaire d’assurance.

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Comment fonctionne le contrat d’assurance

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Enregistrez votre entreprise en quelques minutes.

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Échange de données

Les données sont transmises aux partenaires d’assurance.

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Calcul de la prime

Partenaire d’assurance établit votre police individuelle.

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Les primes sont décomptées correctement.

Nos assurances exclusives

Obligatoire

Assurance-accidents

Tous les collaborateurs doivent obligatoirement être assurés contre les accidents. La LAA couvre les conséquences d’un accident professionnel, d’un accident non professionnel ou d’une maladie professionnelle. Les prestations sont fixées par la loi.

Prestation :
Traitement hospitalier en division commune
Dès le 3e jour de maladie: 80% du salaire assuré (max. CHF 148’200)
Invalidité: 80% du salaire assuré (max. CHF 148’200).

La prime d’assurance est payée par l’employeur.

25% de remise pour start-ups

Obligatoire

Fonds de pension

Si vous employez des personnes avec un salaire annuel d’au moins 21’510 CHF, l’affiliation à un fonds de pension privé est obligatoire. La prévoyance professionnelle (2e pilier) complète la rente AVS (1er pilier) afin de garantir un niveau de vie adéquat après la retraite.

Prestation :
En fonction de l’âge, un pourcentage variable du salaire est épargné. Il existe en outre des prestations en cas de décès et d’invalidité.

L’employeur et l’employé se partagent les cotisations à hauteur de 50 % chacun.

Obligatoire

Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie

Cette assurance prend en charge votre obligation de continuer à verser le salaire en cas de maladie de vos employés. En même temps, vos employés sont protégés contre les pertes de salaire.

Prestation :
En cas de maladie, après un délai d’attente de 30 jours, 80% du salaire est versé pendant 2 ans maximum.

La prime d’assurance est partagée entre l’employeur et l’employé à hauteur de 50% chacun.

25% de remise pour start-ups

Empfpohlen

Hôpital privé & négligence grave

Améliorez la prestation de base de la LAA en prenant en charge les coûts d’un traitement hospitalier privé en cas d’accident et protégez en outre vos employés contre les réductions de prestations en couvrant les risques spéciaux.

Prestation :
Après un accident, vos employés bénéficient d’un traitement & d’un hébergement à l’hôpital en division privée (chambre à un lit).
Si l’accident est dû à une négligence grave ou à des risques exceptionnels, il n’y a pas de réduction des prestations.

La prime d’assurance est partagée entre l’employeur et l’employé à hauteur de 50% chacun.

25% de remise pour start-ups

Partenaire d’assurance

Helsana est le leader de l’assurance-maladie et accidents en Suisse. En tant qu’acteur du système de santé suisse, Helsana s’engage pour un système de santé durable, de qualité, organisé de manière concurrentielle et convivial. En savoir plus sur Helsana.

Helsana compte parmi les assurances-maladie dont les clients sont les plus satisfaits. Lors de tests comparatifs indépendants, Helsana obtient régulièrement les meilleures notes pour la qualité de ses services et de ses produits. Vers les évaluations.

Helsana propose des solutions d’assurance pour atténuer les conséquences économiques des absences pour cause de maladie ou d’accident à plus de 60’000 entreprises et associations comptant au total quelque 700’000 assurés.

Sur quitt Business, tous les clients bénéficient d’un 25% de remise pour start-ups.

Partenaire de fonds de pension

NEST est le premier fonds de pension écologique et éthique de Suisse. Il n’investit pas dans des entreprises qui produisent de l’armement ou des installations nucléaires, qui gagnent de l’argent en faisant travailler des enfants ou qui sont impliquées dans des affaires de corruption. En savoir plus sur la stratégie de placement.

Grâce à cette stratégie de placement responsable, l’entreprise à but non lucratif obtient depuis sa création en 1983 des rendements supérieurs à la moyenne et garantit ainsi les droits aux prestations de ses assurés. Vers le rapport de gestion.

NEST fait partie des dix premières fondations collectives de Suisse. Quelque 3’700 entreprises comptant plus de 26’000 assurés confient leurs avoirs de prévoyance à NEST. Notre équipe mise également sur NEST pour le 2e pilier.

andybesser

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Andres Roost

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